为何涂料企业员工流失率过高

        近期在与各涂料企业交流的过程中发现，目前很多涂料企业都面临着人才流失的问题，在各个岗位中，流失最为严重的则是销售人员。对于一个中小型涂料企业来说，为了控制企业的运营成本，在人员的配备方面更为谨慎，一个人员的离职，会给企业带来很大的损害。那么对于涂料企业来说，到底是什么原因致使涂料企业人员流失如此之大，又会给涂料企业带来哪些不利影响呢?

     在国内的数千涂料企业当中，有80%以上都是民营企业，而民营企业最大的特点就是一人身兼数职，还要随时听命企业临时安排。一个民营涂料企业的营销人员，不仅在市场一线“冲锋陷阵”，回到公司后，还要干一些装车、打扫卫生甚至到车间“充当工人”等工作。工作时间、范围不明确，让人不得不昏天黑地、没日没夜地干，工作环境异常险恶，久而久之，人员的厌恶之心顿起，人走也就不足为怪了。

      对于中小型涂料企业来说，人员流失会给企业发展带来很大的影响。首先会增加涂料企业运营成本，老员工离职后必须需要补充新的员工，就无形中大大增加了招聘成本、培训成本。而且培养一位合格的员工，企业为之付出的费用也不少，而且新员工对很多流程都不熟悉，这样会直接影响工作效率，进而影响到企业的生产。

       其次会直接影响到涂料企业的核心竞争力，涂料企业员工流失率过高会导致企业人才整体水平的下降，而人才整体水平的下降必将导致企业竞争力的下降，而核心竞争力是目前国内涂料企业生存的关键。企业之间竞争压力会不断增大，而涂料企业的长远发展，必须要有一个核心的团队作为支撑，如果一个企业的人才流失过为严重，就不能形成核心竞争力，更无法与其他企业相抗衡，最终的结局也就可想而知了。

留住人才是涂料企业长远发展的保障

      对于涂料企业来说，人才培养是一个战略问题，涂料企业造就人才的能力是企业永久发展能力的一种体现，也决定了企业是否可以做大做强。在长远的发展过程中，涂料企业必须建立自己核心团队，尤其是在技术方面，因为涂料是一个高污行业，因此很多80后、90后对于涂料行业研究工作并不是很“感冒”，很多涂料企业都面临着青黄不接的局面，这对涂料企业来说是致命的，所以在今后的发展过程中，涂料企业除了要培养销售人员之外，还要培养属于自己的技术研发人才，这样才能攻守兼备。

      解决办法:提升企业信息化水平，建议使用智创涂料行业ERP，很多方面的问题就能够得到解决!

      在涂料行业，MSDS（SDS）尤其显得重要，由于涂料行业产品众多，并且客户要求也更严格，如果单靠公司内部人员来编写MSDS（SDS），那确实是力不从心或是得不偿失，不仅在时间上来不及，并且费用上也没有办法承受，要知道，目前市面上一款MSDS（SDS）认证都需要近千元以上的费用。笔者在涂料行业工作多年，深知其中的难处！后来，笔者多方打听，终于找到目前市面上唯一一款不仅能自动产生MSDS（SDS）报告及GHS标签的ERP软件，经过多年的使用，现在笔者所在的日本知名涂料企业，利用这个软件，不仅轻松解决了涂料行业中的管理难题，而且为企业提升了效率及赢得了市场先机！