细数2016年涂料行业的“堵心事儿“
还记得近一年来我们推送的这些“堵心事儿”吗？在2016涂料行业，有这些伤心事儿，满满的都是心塞！
1.VOCs排污费
2016年1月19日，环保部最新发布关于挥发性有机物排污收费试点有关具体工作的通知，要求各省、自治区、直辖市环境保护厅（局）应当积极推动当地发展改革委（物价）、财政等有关部门尽快制定出台试点工作具体实施办法，明确试点范围、收费标准、差别化政策、核算周期、起征时间、核算方法、征收权限等内容。主要目的是向建立有效的约束和激励机制，促使企业主动治污减排，保护生态环境。目前，已经开展VOCs排污收费的省及直辖市主要有：北京、上海、天津、江苏、安徽、湖南、河北等。
心塞指数：★★★★
对涂企影响：VOCs排污费的征收，将倒逼涂料企业转型。涂料企业将加快调整转型，实施水性漆替代油性漆，积极应对，持续发展低VOC的环境友好型涂料水漆，减少挥发性有机物排放，推动行业结构转型，引导涂料行业健康可持续发展。
2.原材料连环上涨
从今年年初开始，钛白粉的价格行情一改去年的颓势，一路上扬。钛白粉已经十几轮上涨，当然另一种化学商品TDI（甲苯二异氰酸酯）也从今年5月起掀起涨价潮，一路飙升——从4月底的11700元/吨涨至目前突破23000元/吨水平（指期货市场价格），涨幅接近100%。跟随TDI的涨价，包括MDI（二苯基甲烷二异氰酸酯）在内的相似化学品也加入涨价的行列。更糟糕的是，根据业界的分析预测，原材料的这一轮涨价潮还将继续，且短时间内难见回落的趋势。
心塞指数：★★★★★
对涂企影响：长期承压的涂料企业最终未能挺到原材料价格拐点。这不仅仅是由于这一轮的原材料价格上涨，持续时间之长也超出了涂料企业的库存准备，这也造成了涂料企业调价声一片现象。涂料企业长期承受如此大的成本压力，涂企作出调价应对措施也在情理之中。
3.离职潮
一般离职潮出现在年末，但今年却提前了，据小编了解，现在某些国内知名涂企，甚至出现了一个部门就剩一名员工的现象！在企业中，年轻员工一直是离职率比较高的群体，尤其是80、90后员工，他们对离职似乎一点点顾虑都没有，转身就走。这个问题也一直困扰涂料企业。涂料企业行业人才有限，那么为什么涂料行业人才流失快？涂料企业，你拿什么留住年轻的涂料人才？
心塞指数：★★★
对涂企影响：“离职潮” 提前来临这不是涂企领导愿意看见的，自己寄予厚望的员工跳槽，难免会伤心；当然更担心的是公司技术、营销等方面信息泄露的风险。所以涂料企业要做好防范，灵活打好“反跳槽”攻坚战。
为什么要给大家总结这些?因为，每一点都可能给企业造成“致命打击”！所以，我们要更努力！既然这样，那有没的办法呢？目前最好办法是使用智创涂料行业ERP，提升涂料企业自身管理能力,自身硬了，自然就能解决了！
在涂料行业，MSDS（SDS）尤其显得重要，由于涂料行业产品众多，并且客户要求也更严格，如果单靠公司内部人员来编写MSDS（SDS），那确实是力不从心或是得不偿失，不仅在时间上来不及，并且费用上也没有办法承受，要知道，目前市面上一款MSDS（SDS）认证都需要近千元以上的费用。笔者在涂料行业工作多年，深知其中的难处！后来，笔者多方打听，终于找到目前市面上唯一一款不仅能自动产生MSDS（SDS）报告及GHS标签的ERP软件，经过多年的使用，现在笔者所在的日本知名涂料企业，利用这个软件，不仅轻松解决了涂料行业中的管理难题，而且为企业提升了效率及赢得了市场先机！
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